ההיסטוריה חוזרת?
האם גמר האן בי איי מעיד על בועת בינה מלאכותית, והאם אנחנו לקראת מודלים שמשפרים את עצמם?
היי, שבוע טוב! וברוכים הבאים ל-epicNews - ניוזלטר שבועי על כל מה שחדש בעולמות הטק וכמובן הרבה AI.
השבוע על למה 2026 מזכירה כל כך את 1999 - והאם הבועה עומדת להתפוצץ? אנתרופיק מזהירה מ-AI שמשפר את עצמו, וגם: איך בכל זאת מוצאים עבודה בעידן ה-AI?
אני עמרי ברק, מגיש את ״טראשטק״, פודקאסט טכנולוגי מצולם ויועץ לחברות וסטארטאפים בתחום אסטרטגיית התוכן ובינה מלאכותית. הירשמו כאן כדי לקבל את הניוזלטר הזה למייל בכל שבוע:
בין 2026 ל-1999: גמר ה-NBA ושאלת הבועה
השבוע קרה משהו שלא קרה 27 שנים. הניו יורק ניקס עלתה לגמר ה-NBA. הקבוצה שעליה גדלתי כל חיי עושה את זה סוף סוף.
כל חיי גדלתי והתרגלתי לזה שהניקס היא קבוצה מפסידה, בטח ובטח לא מגיעה לפלייאוף. ועכשיו לראשונה זה עשרות שנים - שוב סיכוי ממשי לא רק להפוך ל״מנצחת״, אלא לקבוצה הכי טובה בעולם.
השבוע הניו יורק ניקס פתחו את הסדרה נגד סן אנטוניו ספרס בגמר ה-NBA בשחזור של הגמר מ-1999.
ואיך כל זה קשור לניוזלטר הזה? כי לפעמים שווה להסתכל על ההיסטוריה כדי ללמוד על ההווה או העתיד. ו-2026 מזכירה בלא מעט מובנים את 1999. לא רק בגמר ה-NBA.
אז כמו היום הנאסד״ק נמצא בשיא כל הזמנים. אז כמו היום - ההשקעה בתשתיות טכנולוגיות שוברת שיאים. אז כמו היום - טכנולוגיה חדשה מאיימת לשים סוף לסדר העולמי - אז היה זה באג 2000, היום זו בינה מלאכותית שעלולה להשמיד את האנושות. אז כמו היום עולה שאלה לגבי בועה - ומתי היא תתפוצץ.
אבל האם באמת אנחנו באותו מצב כמו ב-1999? אז כן, יש לא מעט דמיון - אם ב-1999 השקענו בכבלים וטלקום, היום זה דאטה סנטרים ו-GPU. סטארטאפים חדשים הונפקו בשוויים מטורפים - ב-99 זה היה Pets.com, היום זה אנת׳רופיק ו-OpenAI. ואז הייתה ירידה דרמטית בשווקים שהובילה לקריסה של חברות וגלי פיטורים בכל המשק, בייחוד גם בטק. אז עכשיו כמובן כשאנחנו חוששים שמה שהיה אז יקרה גם השנה. במיוחד שעכשיו אנחנו שומעים על פיטורים רבים בחברות טק.
וכן, יש סיבה לחשוש - במיוחד השבוע כשאנחנו שומעים על פיטורים, ועל חברות שלא רואות את ההחזר על השקעות הענק ב-AI. בדיוק כמו שהיה ב-1999.
אבל - יש לזה צד שני - כי בניגוד למה שהיה אז - כשמי שמימן אז את כל הטירוף לא ראה החזר על ההשקעה. היום, ענקיות הטק - אנבידיה, אלפבית, מטא, אמזון - רווחיות בטירוף. אם אז הסטארטאפים בכלל לא הכניסו מזומנים - היום חברות ה-AI מציגות מודלים עסקיים שמכניסים מיליארדים גם אם עדיין לא רווחיים. יותר מזה - הביקוש למוצרים האלו גדול מאי פעם ואנחנו כולנו כנראה לא יכולים לתאר את חיינו בלעדיהם.
אז על מה בכל זאת שווה להסתכל? על ההנפקות המטורפות בשווים לא הגיוניים (SpaceX, אנתרופיק, OpenAI). ועל כך שהחברות האלו הולכות להיות 6% מהשוק הכולל וקריסה שלהן יכולה להביא למפולת.
אז האם אנחנו בדרך לאסון? לדעתי לא. כי לכולנו ברור שהטכנולוגיה כאן להישאר. אנחנו פרודוקטיביים יותר ורואים ממש את התועלת בכלים האלו. אז או שנראה פה פגיעה אדירה בשוק העבודה עם פיטורי ענק - ואנחנו לא רואים עדויות אמיתיות לכך, אלא חברות שמשתמשות ב-AI כתירוץ. או שפשוט נראה תיקון בהערכות השווי של ענקיות הטק וירידה משמעותית בשווקים.
גם אז הזהירו אותנו מפיצוץ הבועה, אבל כמו תמיד טעו בהערכת הזמן של מתי זה יקרה. אז אסיים במשפט של העתידן רוי אמארה -
אנחנו נוטים להפריז בהערכת ההשפעה של הטכנולוגיה בטווח הקצר, ולהמעיט בהערכת ההשפעה בטווח הארוך.
ועוד דבר אחד. בואו נקווה שבניגוד ל-99, הניקס יביאו את התואר (אנחנו ב-2-0).
“AI יפחית משרות? שטות מוחלטת״
״כל הדיבורים האלו על כך שה-AI מוריד משרות ומייצר פיטורים? זה שטות מוחלטת״, כך טען השבוע ג׳נסן הואנג בתערוכת Computex 2026 בטאיפיי. ההסבר שלו פשוט - ה-AI הופך את כולנו ליעילים הרבה יותר.
הואנג נתן כדוגמה את 30 מיליון המתכנתים ברחבי העולם, והראה איך התפוקה שלהם בשנה האחרונה קפצה מ-3 טריליון דולר ל-9 טריליון. מייסד ומנכ״ל אנבידיה הוכיח את זה דרך כמה שורות הקוד שהועלו לגיטהאב - פי שלושה קוד שיוצר בשנה האחרונה.
אז אם כל מהנדס מייצר יותר ערך - למה לפטר אותו? הרבה יותר הגיוני לשכור עוד מהנדסים, לייצר עוד מוצרים ולעשות עוד כסף. בעיניו הטוקנים הם העסק הכי מבוקש והכי רווחי בהיסטוריה, וזו בדיוק הסיבה שמניות הטק עולות: יש יותר עבודה, לא פחות.
זה מצטרף להערכה של הכלכלן הראשי של ענקית ההשקעות אפולו, שפרסם בסוף השבוע דוח עם קביעה חד-משמעית: אין שום ראיה בשטח לאובדן משרות בגלל AI. ב-Axios הוסיפו פחות מ-1.5% מהפיטורים בהייטק העולמי באמת קשורים לבינה המלאכותית.
אבל בכל זאת אנחנו רואים ושומעים על עוד ועוד חברות שמפטרות עובדים בהייטק הישראלי. גם אם ה-AI הוא רק תירוץ, אלפי עובדים מצאו את עצמם בחיפוש אחר עבודה בשבועות האחרונים. ובעידן ה-AI נראה היום לגמרי אחרת. מאות מועמדים על כל משרה שנפתחת, רוב המשרות בכלל לא מתפרסמות בלינקדאין, ומולכם יושבות מערכות סינון אוטומטיות שפוסלות אתכם עוד לפני שאדם אחד ראה את קורות החיים.
אז איך בכל זאת מוצאים עבודה ב-2026?
השבוע בטראשטק צוקר ואני אירחנו את סימונה ולסקי, שפוטרה לאחרונה מחברת רמיטלי יחד עם עשרות עובדים. ולסקי תיארה את רגע הפיטורים ואיך זה גרם לה להרגיש כמו ״שורה באקסל״. במקום להיכנס לדיכאון, היא החליטה לכתוב מדריך - מה צריך לעשות אם פוטרתם מהעבודה?
זה מתחיל בדף ועט. עוד לפני שמעדכנים קורות חיים או לינקדאין, שבו וכתבו מה הובלתם והשגתם בשנתיים האחרונות. נשמע טריוויאלי, אבל רוב האנשים לא עושים את זה. ההישגים האלו חשובים במיוחד בכל פגישה או ראיון שתעשו בהמשך.
אחר כך, מפו אנשים רלוונטים, לאו דווקא חברות. תתחילו מהמעגל הראשון: מי שלמדתם איתו, שירתתם איתו או עבדתם איתו. הפנייה היא לא ״אני מחפש עבודה״, אלא ״בוא ניפגש לשמוע״. כי בסוף, כמו שסימונה אמרה, אנשים בהייטק אוהבים לעזור. לפגישות יש מדד הצלחה אחד פשוט: שכל פגישה מייצרת עוד פגישה. עוד ליד, עוד חיבור, עוד דלת שנפתחת.
נהלו את תהליך הראיונות בחוכמה ובצורה אסטרטגית - אל תתחילו להתראיין במקום שאתם הכי רוצים לעבוד בו, ותתאמנו בראיונות אחרים כדי להגיע חדים למשרת החלומות.
דיברנו גם על למה דווקא עכשיו ההשקעה הכי טובה שלכם היא בעצמכם - בפרויקטים, בכלי AI ובמיתוג אישי. ולמה, יותר מהכל, אין שום בושה בלהיות בחוץ. זה קורה להמון אנשים טובים.
״כשה-AI בונה את עצמו״
בזמן ששאלת הבועה שוב עולה, באנת׳רופיק מתכוננים להנפקה ומוציאים פוסט של יחידת המחקר שלהם שעושה הרבה רעש בתעשייה ״הנתונים הפנימיים שלנו מראים שקלוד מאיץ את פיתוח הבינה המלאכותית - נתיב אפשרי לשיפור עצמי רקורסיבי (AI שמשפר את עצמו מבלי מגע יד אדם)…זה קורה מהר יותר משחשבנו, וההשלכות ראויות לתשומת לב רבה יותר״.
בפוסט שפרסמה החברה, היא קוראת למעבדות ה-AI המובילות לשקול להאט את קצב הפיתוח ״יהיה טוב לעולם שתהיה האפשרות להאט או לעצור זמנית את פיתוח ה-AI החזיתי״. הם מציעים הסכם גלובלי ומנגנון אימות שיוודא שהמתחרים באמת עוצרים, והשוו את זה להסכמי נשק גרעיני. ״ריצות אימון הרבה יותר קל להסתיר מפיתוח טילים״, נכתב, ״ומי שימשיך בזמן שאחרים עוצרים - עלול לרשת את ההובלה״.
מנגד, יש הטוענים שהאזהרות הן בעצם רק עוד תרגיל שיווקי לחברה שכמעט הגיעה לשווי טריליון דולר, והגישה השבוע תשקיף סודי להנפקה.
כך או כך השבוע חתם הנשיא טראמפ על צו נשיאותי לפיו הממשל יבחן מודלים חדשים בטרם ישווקו לציבור הרחב. במקביל טראמפ שוקל לקחת חלק בחברות ה-AI.
אבטלה המונית או משרות חדשות? ראיון עם הדס אלמוג
״חמש השנים הקרובות יהיו הקשות ביותר; מי שלא עולה על הרכבת, יישאר מאחור.״
הדס אלמוג, מומחית עולם העבודה, חזרה אלינו השבוע אחרי שישה חודשים - ונראה שהיא מסתכלת אחרת לגמרי על עולם העבודה.
בחצי השנה הזו, סוכני ה-AI נכנסו עוד יותר לתוך העבודה, צברו עוד יכולות, והפכו למשמעותיים יותר בארגונים. כל כך משמעותיים, עד שהשבוע שורה של חברות הודיעו על פיטורים בטענה שה-AI מביא להתייעלות. ״מנהלים היום מנהלים אינטליגנציות, לא אנשים״, אומרת לנו אלמוג. הסקייל היום נמדד לפי כמות הסוכנים בארגון.
״עוד חמש שנים, העולם ייראה אחרת לגמרי״, אמרה. ״אנחנו ב׳מסי מידל׳ - התקופה שבה אנחנו מסתגלים למציאות החדשה - והאדם והארגון לא יודעים איך לאכול את הדבר הזה.״
יואב ואני ניסינו להבין יחד איתה איך מבקשים מהעובדים להטמיע AI, כשהם יודעים שזה עוד עלול להחליף אותם. לטענת אלמוג, עכשיו זו רק שאלה של מי עולה על הרכבת בזמן.
לפני חצי שנה, היא דיברה עם יואב ואיתי על ״חוזה מחודש״ בין העובדים לארגון. השבוע, החוזה נראה הרבה יותר חד-צדדי. מי ששמע את הראיון הראשון שלה, ירגיש את ההבדל. ״משהו במהפכה הטכנולוגית הזאת - כבר לא באמת יהיה אותו עולם.״
עוד כותרות מהשבוע האחרון:
יותר בוטים מבני אדם: מתיו פרינס, ממייסדי Cloudflare, חשף שתעבורת הבוטים באינטרנט עברה לראשונה את זו של בני האדם ״זה קרה הרבה יותר מהר ממה שחשבתי״, כתב בפוסט.
צוקרברג רוצה לנהל לכם את העסק: מטא השיקה סוכן AI חדש שלטענתה יכול לנהל עסק שלם - לטפל בלקוחות, לתאם פגישות ולסגור מכירות; עוד ניסיון של החברה להכנסה שהיא לא רק ממודעות
סקורסזה עובר לצד ה-AI? הבמאי המפורסם סופג ביקורת מהוליווד לאחר שהשקיע בחברת הבינה המלאכותית Black Forest Labs, שעומדת מאחורי מודלי FLUX ליצירת תמונות; ״במשך 70 שנה יצרתי לבד את הסטוריבורדים שלי״, הגיב, ״עכשיו עם הכלי הזה אני יכול לשתף את מה שאני מדמיין בצורה ברורה ויעילה יותר עם הצוות היצירתי שלי״.